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Panamá avanza en plan nacional y regional para promover igualdad salarial

Panamá avanza en plan nacional y regional para promover igualdad salarial

Panamá avanza en plan nacional y regional para promover igualdad salarial

Panamá avanza con un plan nacional y regional para promover la igualdad salarial que lo coloca como un modelo a seguir en la región, según reconocieron representantes de ONU Mujeres y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), informó hoy una fuente oficial. Panamá ha definido un plan nacional y regional como parte que es de la Coalición Global de Igualdad de Remuneración (EPIC, por sus siglas en inglés), que fue lanzada para América Latina y el Caribe en la capital panameña en enero pasado. La estructura y avances del plan fueron presentados hoy a la vicepresidenta y canciller panameña, Isabel De Saint Malo de Alvarado, por la Directora para América Latina y el Caribe de ONU Mujeres, Luiza Carvalho, junto al equipo de esta oficina en Panamá y representantes de la OIT, señala un comunicado de la Cancillería panameña. Carvalho afirmó que el trabajo emprendido por Panamá en materia de equidad de género ha puesto a Latinoamérica a la delantera frente a otras regiones, "especialmente al identificar y visibilizar los obstáculos que impiden la igualdad salarial entre hombres y mujeres, así como las medidas que están siendo adoptadas para eliminar esta brecha". La vicepresidenta de Panamá destacó por su parte que "hay una mayor visibilidad de la problemática", pero que se debe "seguir trabajando para que se comprenda la transcendencia de la equidad de género, que va más allá de un derecho para las mujeres". El plan nacional incluye acciones de concienciación, compromiso y conocimiento buscando que la ciudadanía conozca las estadísticas y comprenda más a fondo las causas de la desigualdad y el impacto de alcanzar la equidad salarial. Contiene igualmente herramientas para que los empleadores puedan establecer políticas salariales equitativas y transparentes. El plan regional por su parte pretende además dar un impulso a la agenda de equidad en América Latina y el Caribe. Este Plan regional, además de apoyar con la comunicación y herramientas concretas para cumplir el compromiso adquirido, busca lograr la implicación activa de los Gobiernos de América Latina. ONU Mujeres remarcó que "lo fundamental es despertar la conciencia de las y los tomadores de decisión ante esta flagrante injusticia" de la desigualdad salarial. Panamá se unió a la Coalición Global de Igualdad de Remuneración, una asociación estratégica que promueve la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres por un trabajo de igual valor. Además de los países que se adhieren, está también conformada por la OIT, ONU Mujeres y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). La vicepresidenta y canciller de Panamá ha sido designada por estas organizaciones internacionales como líder regional de la Coalición para América Latina y el Caribe, según la información oficial.

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