Economía

Reforma Procesal Laboral logra su primera conciliación en Costa Rica

Reforma Procesal Laboral logra su primera conciliación en Costa Rica

Reforma Procesal Laboral logra su primera conciliación en Costa Rica

El Gobierno de Costa Rica informó hoy de la primera conciliación entre un patrono y sus trabajadores tras la entrada en vigencia en julio pasado de la Reforma Procesal Laboral, que entre sus objetivos tiene agilizar la resolución de conflictos. La conciliación fue firmada el jueves 8 de febrero entre una representación de los chóferes de autobús y la empresa de transporte Empresarios Guapileños S.A, indicó hoy el Ministerio de Trabajo en un comunicado. "Se llegó a un exitoso acuerdo total en todos los puntos planteados dentro del pliego de peticiones presentado en esta sede ministerial", aseguró el Ministerio En el acuerdo la empresa reconoce la libertad sindical, ambas partes se comprometen a tratar todos los asuntos laborales con el debido respeto y diligencia, y un proceso de capacitación e información para los trabajadores. Otro de los acuerdos fue establecer los motivos por los cuales los trabajadores pueden acceder a permisos con goce de salario, entre los cuales se destaca el nacimiento y adopción de hijos, fallecimiento de familiares, matrimonio y graduaciones académicas del trabajador o sus hijos. "Gracias a la Ley de Reforma Procesal Laboral, que estrenamos con este acuerdo, los procesos de negociación y conciliación se hacen más expeditos y hoy vemos un resultado positivo al llegar a un acuerdo total de todos los puntos negociados y sin necesidad de manifestaciones, huelgas o largos procesos judiciales", dijo la viceministra de Trabajo del rea Laboral, Nancy Marín. La reforma viene a modernizar el código de trabajo al introducir los juicios laborales orales, lo que permitirá reducir el tiempo de duración de estos procesos, y además garantiza la asistencia legal gratuita para la mayoría de los trabajadores. También contiene la prohibición expresa a la discriminación laboral por razones como la orientación sexual, etnia, sexo, religión, opinión política, filiación sindical, nivel económico, entre otros. Esta legislación, que contó con el apoyo de patronos, sindicatos y Gobierno, ha sido considerada como uno de los mayores avances en materia laboral de Costa Rica en las últimas décadas. A

Lee también

Comentarios